Net zoals de wereld dagelijks veranderd, verandert ook het wervingsproces. Gelukkig kun je als recruiter de situatie in je voordeel omdraaien. Het enige wat je nodig hebt, is nieuwsgierig zijn en openstaan voor nieuwe kansen.

Neem de dingen niet als vanzelfsprekend aan

Tegenwoordig kan het een kostbare vergissing zijn om te vertrouwen op een wervingssysteem dat al jaren bestaat. Een traditionele wervingsformule ziet er meestal ongeveer zo uit:

• Na ontvangst van sollicitatiesm een automatisch bericht: bedankt voor je sollicitatie
• Automatische e-mail naar kandidaten op de shortlist met mogelijke verzoeken om meer informatie
• Uitnodigingen per e-mail verzonden naar degenen die zijn uitgenodigd voor een interview
• Interviewrondes en selectie van de juiste kandidaat.

Dit type wervingsproces duurt doorgaans 1-2 maanden. Een belangrijke reden voor de traagheid van het proces is ook dat het kiezen van de juiste kandidaat op basis van het cv een moeizaam en langzaam proces is.

Studies tonen aan dat de beste kandidaten in minder dan tien dagen van baan veranderen

Mensen zijn er tegenwoordig aan gewend dat dingen veel sneller gaan dan tien jaar geleden. Als je het beste talent uit de markt wilt halen, moet het proces veel scherper.

Het rekruteringsproces dat vandaag nog steeds wordt gebruikt, zit vast in het verleden, is ontworpen voor de actieve kandidaat die specifiek geïnteresseerd is in de functie van het rekruteringsbedrijf. In werkelijkheid is de situatie met de beste kandidaten meestal precies het tegenovergestelde. Ze hebben veel opties en moeten worden verkocht waarom uw bedrijf de juiste plaats voor hen is.

Zo zou een modern recruitmentproces eruit moeten zien:

• Zowel de kandidaat als de recruiter worden automatisch geïnformeerd hoe een potentiële kandidaat zou presteren in de functie en vice versa.
• De beste kandidaten worden binnen een paar dagen gebeld en beide partijen zorgen ervoor dat er potentie is voor toekomstige samenwerking.
• Er wordt een langer kennismakingsgesprek belegd, waarbij beide partijen nader ingaan om vast te stellen of deze optie het beste bij hen past.
• ● De juiste kandidaat wordt geselecteerd als ook zij het bedrijf en de functie als de beste optie voor hen hebben geïdentificeerd.

In de huidige markt is er niet langer een kandidaat en een almachtig bedrijf dat alleen de beste mensen voor zichzelf kan kiezen. Moderne werving is als daten, waarbij beide partijen in het proces indruk op de ander moeten maken om het proces vooruit te helpen.

Werving moet niet worden gezien als een enkele campagne, maar als een continu proces dat voortdurend wordt ontwikkeld om het best mogelijke talent voor het bedrijf aan te trekken.