Rekrytointivinkit joulukuulle

Samalla kun pandemian myötä rekrytointien määrä on selvästi vähentynyt, irtisanomisten sekä epävarmojen työsuhteiden takia on ollut mahdollista rekrytoida sellaisia osaajia, jotka eivät normaalissa maailmantilanteessa olisi olleet valmiita vaihtamaan työnantajaa. Vuonna 2020 ei siis ole tarvinnut olla alansa kaikista kiinnostavin työnantaja, jotta on voinut saada alojen huippuosaajia haaviinsa. 

Onko nyt liian myöhäistä iskeä?

Pandemian takia kilpailu on vähäistä ja osaajia on valmiina vaihtamaan työnantajaa oikeanlaisten mahdollisuuksien ilmetessä. Samalla joulukuu on vuodenaikana rekrytoinnissa vuodenajoista selvästi vähiten kilpailtu kuukausi, eli rekrytointeja avataan yleisesti normaalia vähemmän. Näin ollen, näkyvyydestä ja huomiosta ei tarvitse samanlailla kilpailla muiden rekrytoivien yrityksien kanssa. Aika on siis erityisen otollinen rekrytoijan näkökulmasta, sillä joulukuu on mahdollisuus etumatkaan, jota ei vuoden vaihteen jälkeen rekrytointitoimenpiteitä starttaavilla yrityksillä ole.

Joulukuussa tekemisen painotuksen kannattaa ehdottomasti olla kiinnostuksen herättämisessä potentiaalisten osaajien keskuudessa ja sen kautta osaajaverkostojen kerryttämisessä. Suosittelemme tekemistä varsinkin nyt kun:

• Kaikki työnantajat eivät ole samanaikaisesti kilpailemassa osaajien huomiosta.
• Yhteyksiä on mahdollista luoda sellaisiin huipputekijöihin, jotka eivät muuten olisi olleet vastaanottavaisia rekrytoijien yhteydenottoyrityksiin.
• On pienempi mahdollisuus, että osaajilla on yhteyksiä auki useampiin rekrytoiviin työnantajiin.
• Rekrytointimainonnassa normaalilla budjetilla saa tavallista enemmän huomiota.

Vinkkimme joulukuun rekrytointitoimenpiteisiin

1.  Laajenna osaajaverkostoasi
   Mikäli rekrytointibudjettia on vielä käyttämättä tai kumppanuuksien kanssa on ostettu kampanjointia varastoon, suosittelemme loppuvuodelle osaajaverkostojen laajentamista. Mitkä ovat varmat tai todennäköisimmät positiot, jotka avautuvat ensi vuoden alun aikana? Aloita liidien keruu jo nyt, jotta vuoden pärähtäessä käyntiin, et aloita tyhjästä. Olet kerryttänyt talent pooliasi jo ennakkoon. 
2.  Mieti tarkkaan ensi vuoden rekrytointiyhteistyökuviot
   Saatko rekrytointibudjetillesi vastinetta kumppanien palveluista? Pelkkä näkyvyys ja klikkiluvut eivät ole lopputavoitteita, mikäli tarkoitus on kerätä potentiaalisia kandidaatteja rekrytointeihin. Mikäli et saa yhteistyökumppanien avulla hakemuksia potentiaalisilta kandidaateilta sekä positioitasi täytettyä, käytät budjettisi todennäköisesti vääriin kumppaneihin.
3. Valmistele tammikuun rekrytointikampanjat valmiiksi
   Jos kalenteri joulukuun osalta vilkkuu punaista, eikä kandidaattien tai liidien käsittelyyn tunnu olevan aikaa, aloita tammikuun rekrytointikampanjoiden valmistelu esimerkiksi yhteistyökumppanin kanssa jo joulukuun aikana. Ripeä yhteistyökumppani tekee kampanjat valmiiksi ja käynnistää ne kun annat merkin ja aika on oikea. Mikäli tekemisen aloittaminen viivästyy tammikuulle, on rekrytoinnin läpivientiaika selvästi hitaampi proaktiiviseen tekemiseen verrattuna.

Tässä muutama vinkki vielä osaajaverkostojen laajentamiseen, jotta pääset alkuun:

• Määrittele differoiva viesti: Lähesty kohderyhmääsi viestillä, josta välittyy kuva organisaatiosta, joka pitää huolta työntekijöistään myös kriisin keskellä. Rekrytointitoimenpiteiden käynnissä pitäminen välittää kohderyhmälle myös tunnetta vakaasta työnantajasta.
• Lähesty kohdennetusti: Sosiaalisen median mainonnan avulla voit kohdentaa mainokset tarpeeksi tarkasti, jolloin tavoitat oikeat henkilöt, eikä budjetti kulu kohderyhmään kuulumattomiin silmäpareihin. Näin työnantajakuvaa saadaan levitettyä tarpeeksi laajasti, mutta aikaa ja rahaa säästäen.
• Tee kontaktin avaamisesta niin kevyttä kuin mahdollista: Jos saat osaajien hihoista kiinni sen verran, että yhteydenotto puhelimitse on mahdollista, olet onnistunut tehtävässä. Mitä kevyempää tapaa osaajan yhteystietojen keräämiseen käytät, sitä helpompaa teet siitä heille, jolloin se näkyy myös positiivisesti poolin lopullisessa koossa.
• Kontaktoi osaajat ja kasvata kiinnostusta yritystäsi kohtaan: Ota yhteyttä osaajiin mielellään puhelimitse, vaikka et voisikaan tällä hetkellä viedä rekrytointejasi vielä maaliin asti. Kerro minkälaisesta tehtävästä soitat ja kysele osaajan työtilanteesta. Mikäli saat kiinnostusta luotua, sovi yhteydenotosta tai tarkemmasta suunnitelmasta, jotta osaajat tietävät, että tulet olemaan yhteydessä heti, kun sinulla on mahdollisuuksia tarjolla.

Nyt on siis oikea aika luoda kuvaa vakaasta ja vahvasta työnantajasta, ja sitä kautta rakentaa siteitä osaajiin, jotka eivät muuten olisi olleet rekrytoitavissa ilman top 10 -brändiä tai erityisen avokätistä lähestymistapaa!