Was sind die Herausforderungen und Erfahrungen bei der Suche nach dem passenden Job? Tommi Siro, Gründer und Geschäftsführer von Jobilla, hat Elina Nikki zu ihrer Perspektive als Jobsuchende interviewt.


Was sind die größten Herausforderungen bei der Stellensuche?

Ich denke, dass es am schwierigsten ist, die eigenen Fähigkeiten zu formulieren. Man muss sich über seine Stärken wirklich im Klaren sein, bevor man mit Arbeitgebern Kontakt aufnimmt. Weiters ist es auch sehr wichtig und manchmal nicht einfach, die richtige Kontaktperson für die betreffende Stelle herauszufinden.

Über welche Kanäle haben Sie sich in letzter Zeit beworben?

Ich habe mich auf LinkedIn sowie auf dem offiziellen, finnischen Jobportal und anderen populären Stellenbörsen nach offenen Stellen umgesehen. Außerdem habe ich online nach interessanten Unternehmen gesucht und diese direkt kontaktiert.

Wie haben die Unternehmen auf direkte Kontakte reagiert?

Aktiv zu sein, wird als etwas Gutes angesehen. Alle Unternehmen, die mir geantwortet haben, haben sich positiv geäußert und ich konnte sogar einige besuchen, um mit ihnen über Beschäftigungsmöglichkeiten zu sprechen. Allerdings habe ich auf diese Weise noch keine Stelle gefunden, die für mich passt.

Welche Erfahrungen haben Sie mit dieser traditionellen Stellensuche gemacht?

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das Ausfüllen von vorgefertigten Bewerbungsformularen nicht viel bringt, da sie immer irgendwo in einer Geisterkartei zu landen scheinen und man das Gefühl hat, dass niemand sie überhaupt anschaut. Das Ausfüllen von vorgefertigten Formularen führt selten zu einem Kontakt. Manchmal gibt es Ausnahmen und man bekommt eine Antwort über das Formular, was natürlich gut ist.

Wenn Sie die Möglichkeit hätten, die Einstellungsverfahren der Unternehmen zu ändern, was würden Sie sich wünschen?

Ich würde mir wünschen, dass Personalverantwortliche und Arbeitgeber die Arbeitssuchenden als Ganzes betrachten, anstatt sich auf bestimmte Dinge wie Qualifikationen zu versteifen. Viele Bewerbende verfügen über verborgenes Potenzial und Fähigkeiten, von denen sie gar nicht wissen können, da sie in der schriftlichen Bewerbung nicht erwähnt wurden. Wichtig ist auch, dass die Menschen eine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten, damit Sie nicht im Unklaren bleiben, ob Sie Fortschritte machen und ob Ihre Bewerbung überhaupt zur Kenntnis genommen wurde.

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